Главная \ Магазин \ DVD \ Константин Бордунос. DVD. Точность лидера в управлении Бизнесом (резиденс на острове Сардиния)

Константин Бордунос. DVD. Точность лидера в управлении Бизнесом (резиденс на острове Сардиния)

Артикул: DVD-999020080000
Рейтинг:
(0 голосов)
DVD
Цена:
15 000 руб. (шт.)
Кол-во:
Длительность (ч.):
14 ч.
Всего дисков:
12
Год:
2008
Находится в разделах: DVD

Содержание видеокурса

Диск 1

  • Введение
  • Показатели успеха лидера:
    • Биологическое здоровье
    • Виды смещения психосоматики :
    • на собственное тело
    • на тело пассивного зависимого (ребенок, родственник и т.п.)
    • в личную экономическую сферу, в частную жизнь
    • Психологическая функциональность
    • Социальная автономия
    • Моральное удовлетворение
  • Эмоции:
    • Что такое эмоции?
    • Контроль эмоционального состояния лидера
    • Эмоция – большая роскошь для руководителя. Технологии устранения эмоций.
    • Взаимосвязь эмоциональности и энергетики лидера.
    • Кукловод – это руководитель или подчиненный?
  • Трансфер (перенос)
    • Смысловое содержание механизма «трансфер» на примере взаимоотношений руководитель-подчиненный
    • Инструментализация фигуры Лидера сотрудниками для переноса последними своего способа любить, ненавидеть и т.п.
    • Проявление механизма трансфера в отношениях мать-ребенок
    • Можно ли делиться от недостатка.
    • Психический вампиризм. Способы и формы осуществления вампиризма в бизнесе.
    • Пассивность жертвы в отношениях с негативным человеком.
    • Сущность негативной психологии на примере референта (помощника) руководителя.
  • Партнерство в бизнесе:
    • Мотивы создания партнерства:
    • Финансовые
    • Профессиональные (способности к действию)
    • Другие
  • Презентация х/ф «Малер», реж. К. Рассел
  • Анализ х/ф «Малер»
    • Влияние культуры на стиль жизни и результативность сотрудника
    • Типология культуры и доминирующий стереотип в принятии решений Лидером
    • Мнемический след
    • Психический вампиризм
    • Фрустрация и потребность в компенсации как постоянно действующие состояния негативного сотрудника.

Диск 2

  • Провокация запроса на контакт с руководителем в целях роста сотрудника.
  • Виды Трансфера:
    • Трансфер соблазна. Определение. Смысловое значение.
    • Исторический трансфер. Определение. Смысловое значение.
    • Убийственная зависимость руководителя от трансферов
    • Трансфер любви (контртрансфер)
    • Эмпатия как необходимое условие для контртрансфера
    • Необходимость дистанцирования в отношениях руководитель-подчиненный
  • Задание к фильму О. Стоуна «Лицо со шрамом»
  • Анализ фильма О. Стоуна «Лицо со шрамом»
    • Эффект «сети» внутри бизнеса как причина внешних атак со стороны «системы». Способ разрешения данной проблематики.
  • Способы выхода лидера из трансфера
    • Эмоции есть следствие воздействия на руководителя трансфера соблазна и исторического трансфера
    •  Способы мотивирования сотрудников к росту через трансфер любви.
  • Потеря рациональности. (Теория и практика).
    • Театр руководителя и театр сотрудников: общее и различия.
  • "Лидер - окружение"
    • Позитивная мотивация со стороны руководителя является демотиватором  роста сотрудника
    • Управление динамикой состояния открытости в отношениях «Лидер – окружение»     

Диск 3

    • Дистанция во взаимодействии «руководитель-подчиненный»
    • Трансфер – это незаконное вторжение.
    • Опасность чувственных состояний Лидера по причине трансфера
  • Анализ фильма «Незаконное вторжение»
  • Три вида удовольствия лидера:
    • Удовольствие от факта своего существования
    • Удовольствие от креативного соучастия в развитии, улучшении жизни
    • Удовольствие от передачи опыта, знаний, навыков (выращивание сотрудников как актуализации Бытия в существовании)
  • Педагогика
    • Кого и почему можно назвать молодым. Причины старости Лидера.
    • Что такое «целостный» потенциал
    • Кто такой посредник жизни
    • Внимание Лидера к мелочам повседневной жизни
  • Опасности лидера в его молодости
    • Стихийное бедствие
    • Семейно-аффективный тупик
    • Стадия легализации лидера
    • Взаимосвязь личной жизни  и социальной активности Лидера
    • Необходимость контроля собственных мыслей, фантазий

Диск 4

  • Основная задача наставника – свести на «нет» ошибки молодого человека
    • Феномен «остановки» сотрудника
    • Феномен  безответственной растраты сотрудником своего потенциала (неидентичные выборы)
  • 7 шагов роста по А. Менегетти
    • Что такое метанойя. Необходимость  метанойи.
    • Аналитический экзистенциально-исторический контакт (вторичный анализ, перепросмотр окружающего контекста)
    • Общая метаболизация. Критерии выбора.
    • Специфическая интенциональность. Критерии выбора своего пути
    • Обретение власти  (расширение своего пространства)
    • Креативная аутентичность (самосозидание)
    • Онтическое видение
  • Анализ х/ф  «Общество мертвых поэтов »
  • Рациональность и интуиция
    • Что такое рациональность
    • Взаимодействие рационального и интуиции.
  • Идентичность Лидера
    • Природная идентичность. Интенциональность. Виды интенциональности
    • Культурная идентичность (традиция, семья, язык, нация)
    • Социальная идентичность
  • Формула счастья
    • Необходимость непрерывного созидания (действия)
    • Концепция исторического материализма
    • Команда в бизнесе
    • Относительность для лидера биологической составляющей

Диск 5

  • Сопротивление. Виды сопротивления.
    • Что такое сопротивление
    • Виды сопротивления:
    • Сознательное сопротивления. Характеристики.
    • Сопротивление окружающей среды (в третьем лице)
    • Сопротивление комплекса
    • Сопротивление Лидеру. Формы проявления и устранения данного  вида сопротивления
    • Необходимость навыка дифференцирования видов сопротивления
    • Пример работы с сопротивлением окружающей среды (в третьем лице)
  • Арифметика сопротивления.
    • Динамика роста. Лидер растет на проблемах
    • Энергозатраты  Лидера и степень сопротивления его «команды».
    • Корелляция степени сопротивления и возраста сотрудника
  • Укрощение сопротивления.
    • Транзактный анализ. Три состояния «Я» руководителя и подчиненного (структура личности):
      • Взрослый
      • Родитель (критикующий, заботящийся)
      • Ребенок (конструктивный, деструктивный)
    • Конфликтные транзакции в отношениях «руководитель-подчиненный»
    • Алгоритм работы руководителя по устранению сопротивления сотрудника
    • Смысловое содержание спектакля в отношениях – «лидер-сотрудник», «лидер- окружение»
    • Жалость, сострадание к сотрудникам как проявление гордыни лидера
    • Условия инвестирования финансовых ресурсов лидера в его окружение
  • Потенциал. Уровни зрелости.
    • Потенциал человека. Отсутствие пределов потенциала
    • Способы сохранения молодости (как жизненного цикла компании, бизнеса)
    • Сопротивление комплекса. Примеры. Способы устранения

 Диск 6

  • Core-Business (Ядро бизнеса)
    • Что такое core-business
    • Необходимость определения идентичности бизнеса
    • Альтернативы по направлениям, не идентичным core-business Лидера
  • Три основных причины потери Лидером драйва (удовольствия) от собственного бизнеса
    • Низкий уровень амбиций
    • Психический вампиризм со стороны ближайшего, дальнего окружения и  «системы».
    • Потеря горизонтов Бытия. Необходимость созидания индустрии удовольствий. Лидер растет на проблемах, но питается удовольствиями.
  • Поиск альтернатив.
    • Как открыть сотруднику видение его будущего.
    • Готовность к росту – главное условие сохранения молодости Лидера.
    • Что понимается под понятием «альтернативы»
    • Почему сотрудники воспринимают альтернативы как личную жертву.
  • Анализ х/ф  «Этот смутный объект желаний»
  • Две динамики жизни.
    • Принципиальное отличие двух динамик жизни (по критерию результативности)
    • 6-шаговая схема обнаружения (верификации) сопротивления у сотрудника
    • Провокация на сопротивление как технология ускорения роста сотрудника
    • Практический пример определения сопротивления у сотрудника.

Диск 7

  • Личные качества руководителя.
    • Наблюдательность как инструмент рациональности
    • Чувствительность как инструмент обратной связи
    • Терпение как необходимое качество руководителя в работе с сопротивлением.
    • Следствия, производимые сопротивлением группы сотрудников (эффект сети)
    • Конфликты между партнерами по бизнесу могут быть функциональными
    • Алгоритм работы с сопротивлением лидеру, с сопротивлением в третьем
  • Причины вампирического воздействия
    • Простодушие и привязанность жертвы как необходимые условия вампиризма
    • Параметры для определения носителя негативной психологии
  • Защиты от негативной психологии
    • Внутренняя индифферентность к негативному человеку
    • Постоянная проверка собственных организмических реакций и результатов
    • Демонстрация радости, удовольствия, эротизма
    • Контакт с природой

Фильмы к просмотру:

  • «Малер», “Mahler is still alive”, режиссер Кен Рассел, страна: Великобритания, 1974 год, производство: Goodtimes Enterprises, прод. 113 мин.
  • «Лицо со шрамом», “Scarface”, реж. Брайан де Пальма, страна: США, 1983 год, производство: Universal Pictures, прод. 162 минуты
  • «Незаконное вторжение», “Unlawful entry”, реж. Джонатан Каплан, страна: США, 1992 год, производство: Paradise Digital, прод. 117 мин.
  • «Общество мертвых поэтов», “Dead poets society”, реж. Питер Уир, страна: США, 1989 год, производство Touchstone Picures, прод. 128 мин.
  • «Этот смутный объект желаний», “Cet Obscur Object La Desir”, реж. Луис Бунюэль, страна: Франция – Испания, 1977 год, производство: Greenwich Film Productions, прод. 100 мин.
Условия оплаты(Яндекс Маркет)Доставка производится только после полной оплаты
Длительность (ч.)14 ч.
Всего дисков12
Год2008


Нравится
Введите Ваш e-mail:
Введите Ваш пароль:
Если Вы уже зарегистрированы на нашем сайте, но забыли пароль или Вам не пришло письмо подтверждения, воспользуйтесь формой восстановления пароля.